Tarifrunde TV-N Berlin (Mantel)
Aktuelle Tarifinfos als Link am Ende der Seite
25.10.2024
In Zeitraum vom 10. September 2024 bis zum 18. Oktober 2024 fand die Befragung der BVG-Beschäftigten zur anstehenden Tarifrunde TV-N Berlin 2025 statt.
Diese Ergebnisse hat die ver.di-Tarifkommission am 23. und 24. Oktober 2024 ausgewertet und basierend darauf die folgende Tarifforderung beschlossen.
Wir fordern:
die Erhöhung der Tabellenentgelte um 750€
Erhöhung und Dynamisierung der Zulage für die Leistung von unregelmäßigen Diensten im Verkehrsdienst (Fahrdienstzulage) auf 300€
Erhöhung und Dynamisierung der Wechselschichtzulage auf 300€, sowie entsprechende Anpassung des Stundensatzes bei unständiger Wechselschichtarbeit
Erhöhung und Dynamisierung der Schichtzulage auf 200€, sowie entsprechende Anpassung des Stundensatzes bei unständiger Schichtarbeit
Weihnachtszuwendung in Höhe eines 13. Monatsgehaltes
Laufzeit: 12 Monate
Die Forderungen werden der BVG und dem KAV Berlin zeitnah übermittelt. Die Tarifverhandlungen werden im Januar 2025 beginnen.
Die ver.di Tarifkommission hat darüber hinaus die zukünftigen Mitglieder der ver.di-Verhandlungskommission gewählt. Diese setzt sich für die kommende Tarifrunde wie folgt zusammen:
Für den Fahrdienst: René Wolf (Straßenbahn)
Für die Verwaltung: Rainer Sommer (Hauptverwaltung)
Für die Technik: Sven Globig (U-Bahn Werkstätten)
Für die BT: Marcus RiemerFür den GPR: Janine Köhler
Verhandlungsführung: Jeremy Arndt (ver.di)
05.09.2024
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
auf ihrer gestrigen Sitzung hat die ver.di Tarifkommission TV-N Berlin einstimmig die Kündigung der Entgelttabellen und der weiteren kündbaren Tarifvertragsbestandteile zum 31.12.2024 beschlossen. Damit kann der Tarifvertrag fristgerecht gekündigt werden und die Vorbereitungen auf die Tarifrunde 2025 können starten.
Im nächsten Schritt werden wir mit der Mitglieder- und Beschäftigtenbefragung zur Forderungsfindung starten. Den Startschuss dazu wird es auf der Personalvollversammlung am 11.09.2024 geben. Ab der darauf folgenden Woche werden wir in den Dienststellen und auf den Standorten der BVG der Befragung durchführen. Die genauen Informationen zum Wann und Wo erhaltet ihr, sobald dies feststeht, hier und auf den Aushängen vor Ort.
19.07.2024
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
immer wieder stellt der Fahrdienstberuf unsere Kolleginnen und Kollegen vor großen Problemen. Vor allem die unterschiedlichen Dienste sorgen immer wieder für Herausforderungen, zum Beispiel bei der Kinderbetreuung, bei der Pflege von Angehörigen oder bei der privaten Weiterbildung.
Nicht selten führen solche beispielhaften Fälle zu einer zwangsweisen Reduzierung der Arbeitszeit oder Umorientierung. In der Vergangenheit hat der Arbeitgeber im Zusammenspiel mit den Arbeitnehmervertretungen der BVG durch die Einführungen von „Muttidiensten“ und Sonderdiensten versucht dem Rechnung zu tragen und den Kolleginnen und Kollegen zu helfen. Dies ist jedoch immer nur im Rahmen der geltenden Vorschriften möglich und konnte nicht jedem gerecht werden. Um weiteren Einzelfällen gerecht werden zu können, haben wir im Rahmen der Tarifverhandlungen, auf absoluter freiwilliger Basis eine Öffnung geschaffen, um mehr Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, ihre aktuelle persönliche Lebenssituation (Lebensphase) mit der Dienstplanung im Einklang zu bringen.
15.05.2024
Die ver.di Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis der Manteltarifrunde zum TV-N Berlin 2024 ist am 14. Mai 2024 um 15:00 Uhr zum Abschluss gekommen. Die ver.di Tarifkommission hat auf Grundlage dieser Mitgliederbefragung die Annahme des Verhandlungsergebnisses beschlossen.
Von den teilnehmenden Mitgliedern haben sich 54,54% für eine Annahme des vorgestellten Verhandlungsergebnisses ausgesprochen.
30.04.2024
Mitgliederbefragung zum TV-N Berlin
Ihr habt die Möglichkeit über Annahme oder Ablehnung des Tarifergebnisses zum TV-N Berlin abzustimmen.
20.04.2024
Tarifergebnis kurz erklärt
11.04.2024
Am 10. April 2024 haben sich Arbeitgeberseite und ver.di zum sechsten Verhandlungstermin in der Manteltarifrunde zum TV-N Berlin getroffen.
Auf diesem Termin wurde folgendes Tarifergebnis erzielt:
◼ Einführung einer 6. Entgeltstufe in allen Entgeltgruppen ab dem 01.01.2024
◼ Erhöhung bzw. Anpassung der folgenden Zulagen zum 01.07.2024:
▪ Anhebung der Vorhandwerkerzulage auf 150€ für EG 1-4 und 180€ ab EG 5
▪ Lehrtätigkeitszulage von 10 €/Tag bei Unterweisung von AN und kfm. Azubis
▪ Lehrtätigkeitszulage von 15 €/Tag für Lehrfahrer und bei Unterweisung gewerblicher Azubis
▪ Zulage für geteilte Dienste Erhöhung auf 12€ bzw. 22€ an Sonn- und Feiertagen
▪ Erhöhung der Führungskräftezulage auf 250€/5. Führungsebene bzw. 350€/4. Führungsebene
◼ Pauschalisierung der Erschwerniszulagen auf 120€ ab 01.09.2024 und 130€ ab 01.09.2025 (Stufe E in Anlage 4 bleibt bestehen)
◼ Absenkung der unbezahlten Pausenanteile im Fahrdienst auf 40 Minuten ab 01.09.2024 und auf 30 Minuten zum 31.12.2024
◼ Erhöhung der Mindestwendezeiten (Kehrzeiten) auf durchschnittliche 6 Minuten je Endstelle, wenn infrastrukturelle und betriebstechnische Rahmen es zulassen bei Linien mit 40 Minuten Umlauflänge ab 01.01.2025
▪ Entlastungsstudie unter Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen bis Ende 2025 zur Vorbereitung der Mantelrunde 2026
◼ Abschaffung der Urlaubsstaffelung – ab 01.01.2025 30 Tage Urlaub für alle
◼ Einführung eines jährlichen Urlaubsgeldes in Höhe von 500€ ab Juni 2024
◼ ab 2026 eine Wahlmöglichkeit zwischen 500€ Urlaubsgeld oder zwei zusätzlichen Entlastungstagen
◼ zwei zusätzliche Freistellungstage für gewerkschaftliche Tätigkeiten ab 01.01.2025
◼ Überarbeitung der Entgeltordnung zum 01.07.2024:
▪ Aufwertung der Meister-, Techniker-, Ingenieurs- und IT-Tätigkeiten
▪ Streichung der geforderten Einschlägigkeit
▪ Anhebung folgender Spezialmerkmale in der Entgeltordnung:
▪ Technische Leitstelle von EG 8 nach EG 9
▪ Verkehrssachbearbeiter von EG 5 nach EG 6
▪ Sicherheitsdienst in Ausbildung von EG 3 nach EG 4
▪ Mitarbeiter im Sicherheits- und Ordnungsdienst von EG 4 nach EG 5
▪ Verkehrsmeister Sicherheit von EG 6 nach EG 7
▪ LKW-Fahrer mit Ladungssicherung und Materialtransport von EG 4 nach EG 5
▪ Lagerwarte von EG 3 nach EG 4
▪ Fahrzeug- und Personaldisponenten von EG 6 nach EG 7
◼ neues Merkmal Signalhandwerker in Ausbildung in EG 8
◼ neues Merkmal Klebefachkräfte in EG 8
◼ neues Merkmal Lagerwart – Fachkraft für Lagerlogistik in EG 5
◼ Einführung von Vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von 6,65€ ab 01.01.2025
◼ Verlängerung des TV Demografie bis zum 31.12.2027
◼ Laufzeit des Tarifvertrags beträgt zwei Jahre bis zum 31.12.2025
Bitte auch untenstehende Tarifinfo 9 aus 2024 beachten.
24.01.2024
Am heutigen Mittwoch, den 24.01.2024 haben sich eure ver.di Verhandlungskommission mit der BVG und dem KAV Berlin getroffen, um die erste Verhandlungsrunde in der Tarifrunde TV-N Berlin 2024 zu begehen. Näheres in den unten stehenden Tarifinfos
16.11.2023
Zweite Inflationsausgleichs-Sonderzahlung in Höhe von 1.500 Euro für die tariflich Beschäftigten
05.10.2023
Die ver.di-Tarifkommission hat form- und fristgerecht den Manteltarifvertrag TV-N Berlin zum 31.12.2023 gekündigt und damit den Weg für die Tarifverhandlungen geebnet.
06.12.2022
Inflationsausgleichs-Sonderzahlung in Höhe von 1.500 Euro für die tariflich Beschäftigten
08.11.2021
Die Broschüre zum aktuellen Tarifergebnis
27.12.2021
Tarifergebnis erzielt
Nachdem sich die ver.di-Verhandlungskommission am Vortag mit dem KAV und Vertretern von BVG und BT getroffen hatte, wurden heute der Tarifkommission die Eckpunkte der Tarifverhandlungen zum TV-N vorgestellt.
Hierzu gehören neben einer einmaligen Sonderzahlung, die Erhöhung der Tabellenentgelte und diverse Mantelthemen.
Nach intensiver Beratung stimmte die Tarifkommission dem Einigungspapier zu.
Ausführliche Info's in der Tarifinfo 2021-07 und im Telegram Messenger
14.10.2021
Am Dienstag, den 12.10.2021 hat sich die ver.di-Verhandlungskommission mit dem KAV Berlin und der BVG/BT zur 2. Verhandlungsrunde zum TV-N Berlin getroffen. Wie bereits berichtet, wurde der Arbeitgeber im Vorfeld aufgefordert, sein Angebot aus der 1. Verhandlungsrunde zu modifizieren und uns in wichtigen Punkten entgegen zu kommen. Folgendes Angebot hat die Arbeitgeberseite nun vorgelegt:
- schrittweise Absenkung der Arbeitszeit auf vorerst 37,5 Stunden bis 2024 bei vollem Lohnausgleich für alle Beschäftigten
- Einmalzahlung für das Jahr 2021
- Entgelterhöhung in drei Stufen um insgesamt 4,1% ab 2022
- jährliche Erhöhung der Weihnachtszuwendung um jeweils 100€ ab 2022
- Weiterführung des TV-Demografie
Wir sehen weiterhin Klärungsbedarf zu einigen der genannten Punkte. Zudem gibt es weitere Themen, die noch nicht final geklärt sind, wie beispielsweise die Pausenzeiten im Fahrdienst. Nichtsdestotrotz begrüßen wir die konstruktive und zielgerichtete Verhandlungsatmosphäre und hoffen, die Verhandlungen auf diese Weise schnell zu einem Ergebnis führen zu können.
Die Verhandlungen gehen am Dienstag, den 26.10.2021 weiter - die Tarifkommission trifft sich am Mittwoch, den 27.10.2021.
Weitere Info's in der Tarifinfo 2021-06 und im Telegram Messenger
07.10.2021
Erste Verhandlungsrunde mit dem KAV und der BVG/BT.
Die Arbeitgeberseite hat einerseits auf die derzeitige wirtschaftliche Lage des Unternehmens aufgrund der Pandemie hingewiesen und andererseits unser Forderungspaket mit dem Hinweis auf die Kosten zurückgewiesen und uns im Gegenzug ein erstes Angebot vorgelegt.
In diesem Angebot sind erste Schritte in Richtung der Arbeitszeitangleichung und Entgelterhöhung zwar grundsätzlich erkennbar, aus unserer Sicht sind diese jedoch noch weit unter dem, was wir als abschlussfähiges Verhandlungsergebnis ansehen. Nach einem intensiven Austausch hat die Arbeitgeberseite zugesagt, für die nächste Verhandlungsrunde ein modifiziertes Angebot vorzulegen.
Weitere Info's in der Tarifinfo 2021-05 und im Telegram Messenger
30.09.2021
Am heutigen Donnerstag hat sich unsere ver.di Verhandlungskommission zum Auftakt der Tarifverhandlungen mit dem KAV Berlin und der BVG zusammengesetzt.
In einem Austausch haben wir der Arbeitgeberseite unsere Forderungen präsentiert und nochmals auf die Wichtigkeit der bevorstehenden Verhandlungen hingewiesen.
Weitere Info's in der Tarifinfo 2021-04 und im Telegram Messenger
24.09.2021
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
im August dieses Jahres haben wir auf Beschluss der ver.di Tarifkommission von BVG und BT den Manteltarifvertrag TV-N sowie die anhängenden Entgelttabellen zum 30.09.2021 gekündigt.
Die Tarifkommission hat auf ihrer heutigen Sitzung die folgenden Tarifforderungen für die anstehenden Verhandlungen beschlossen:
1. Arbeitszeitangleichung auf 36,5 Std. bei vollem Lohnausgleich
2. Entgelterhöhung von 5%, mindestens jedoch 150 Euro
Darüber hinaus haben folgende Forderungen aus der bundesweiten Tarifrunde 2020 weiterhin Bestand:
30 Tage Urlaub bezogen auf 5-Tagewoche, weitere individuelle Entlastungstage
Keine Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten gegenüber Vollzeitbeschäftigten
Verpflichtende Anrechnung einer Ausbildung im Betrieb/Unternehmen oder Konzern als Beschäftigungs- und Tätigkeitszeit.
Ausbildungszeiten bei anderen Arbeitgebern sollen entsprechend angerechnet werden.
100 % Jahressonderzahlung
• Auszahlung mit Nov.-Gehalt, keine Reduzierung für Fehlzeiten
Berechnung aller Zuschläge auf individueller Stufe
Unabhängig der Forderungen für die Tarifrunde 2021 ist die Reduzierung der 50 Minuten unbezahlte Pausenbestandteile auf 30 Minuten im Fahrdienst fester Bestandteil der Verhandlungen. Der KAV Berlin hatte bereits 2019 mit uns eine Absichtserklärung abgeschlossen, die eine Reduzierung der unbezahlten Pausenbestandteile auf 30 Minuten vorsieht. Aus diesem Grund ist eine erneute Aufstellung der Forderung nicht notwendig.
Die Tarifverhandlungen mit dem KAV Berlin sowie der BVG und BT beginnen mit der Auftaktveranstaltung am 30.09.2021.
Weitere Info's in der Tarifinfo 2021-03 und im Telegram Messenger
27.05.2021
Im vergangenen Monat haben wir über die Vertrauensleute und Tarifkommissionsmitglieder Meinungsbilder zu unserer Forderung einholen lassen. Die Angleichung der Arbeitszeit steht dabei natürlich weiterhin im Fokus aller Bereiche. Darüber hinaus gab es vielerorts den Wunsch nach einer weiteren Corona-Prämie. Die Entgeltforderungen fielen größtenteils recht gering aus - vor allem begründet mit der weiterhin scharfen und unklaren Entwicklung der Pandemielage, welche uns weiterhin in eine schwierige Verhandlungssituation drängt.
Weitere Info's in der Tarifinfo 2021-02 und im Telegram Messenger
31.03.2021
Unser Verhandlungsführer TV-N, Jeremy Arndt informiert über den aktuellen Sachstand Tarifgeschehem in einer Videobotschaft.
Weitere Info's in der Tarifinfo 2021-01 und im Telegram Messenger
24.11.2020
Bereits in der letzten Verhandlungsrunde hat unsere Verhandlungskommission mit der Arbeitgeberseite intensiv die Möglichkeit einer abgabenfreien Corona-Prämie diskutiert. Der Arbeitgeber hatte dort zwar ein Angebot unterbreitet, aus Sicht unserer Verhandlungskommission war dieses als angemessene Prämierung der geleisteten Arbeit in der Zeit der Pandemie jedoch nicht ausreichend.
Diese Diskussion wurde in der heutigen Verhandlungsrunde noch einmal aufgenommen. Nach intensiven, konstruktiven Gesprächen, konnte unsere Verhandlungskommission sich mit der Arbeitgeberseite gemeinsam auf einen Kompromiss einigen. Damit wurde ein wichtiges erstes Zwischenergebnis in unseren Tarifverhandlungen erreicht.
eine steuer- und sozialabgabenfreie Corona-Prämie von 900€ für alle Beschäftigten der BVG und BT (für Teilzeitbeschäftigte anteilig entsprechend der individuell vereinbarten Arbeitszeit), auszuzahlen bis zum 31.12.2020
eine steuer- und sozialabgabenfreie Corona-Prämie von 225€ für alle Auszubildenden gemäß TV Corona-Sonderzahlung 2020 zum TVAöD
Fortführung des TV-Demografie bis zum 31.05.2021 mit anteiliger Erhöhung des Budgets - dadurch wird die Attraktivität des kürzlich vereinbarten Bike-Leasings noch einmal deutlich erhöht
Wiedereinsetzen des TV-N Mantel und der Entgelttabelle aufgrund der Corona-Situation bis zum 31.05.2021 mit einer klaren Verhandlungszusage zur Arbeits-zeitverkürzung, zum Entgelt und zu weiteren Forderungen aus der Tarifrunde zu einem Rahmentarifvertrag Bund
Erklärung, dass sich die Teilnahme an Arbeitskämpfen im Jahr 2020 nicht negativ auf die Auszahlung des Weihnachtsgeldes auswirken wird
Die ver.di-Tarifkommission hat dem Ergebnis einstimmig zugestimmt.
16.11.2020
Wir wollen heute die Chance nutzen, euch über die Diskussion in der letzten Verhandlungsrunde zu informieren und erklären, was genauso es mit unserer Ablehnung des Angebots zu einer Corona-Prämie auf sich hat.
Grundsätzlich gilt, dass die Bundesregierung beschlossen hat, dass Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine Corona-Prämie auszahlen dürfen, welche von Lohnsteuer und Sozialabgaben befreit ist - das heißt für den Beschäftigten butto=netto. Diese Prämie muss zwingend bis zum 31.12.2020 gezahlt werden, sonst verfällt die Befreiung.
In der BVG gibt es bisher außerhalb unserer Tarifverhandlungen keine Anzeichen dafür, dass der Arbeitsgeber eine solche Prämie an die Beschäftigten auszahlen will.
Weiterhin gestalten sich die Tarifverhandlungen noch immer schwierig. Die Arbeitgeberseite hat zwar positive Signale gesendet was unsere Forderung zur Arbeitszeitverkürzung angeht, nichtsdestotrotz spielt die derzeitige wirtschaftliche Lage in der Corona-Pandemie bei jedem Diskussionsansatz eine sehr starke, vor allem einschränkende, Rolle.
Aus diesen Gründen haben wir in der Verhandlungskommission beschlossen, dem Arbeitgeber ein Aussetzen der Tarifverhandlungen bis ins Frühjahr vorzuschlagen, welches durch eine großzügige Corona-Prämie kompensiert werden soll. Damit hätten wir zum einen die Prämie für die Beschäftigten gesichert und zum anderen dafür gesorgt, dass die Verhandlungen in wirtschaftlich stabileren Zeiten fortgesetzt werden können. Das hätte erfordert, dass wir den gekündigten Mantel-TV wieder inkraft setzen. Dass ein möglicher Abschluss somit erst sehr viel später als geplant zustande kommen würde, sollte sich in der Höhe der Corona-Prämie widerspiegeln.
Aus Sicht der Verhandlungskommssion und der Tarifkommssion war das daraufhin vorgelegte Angebot der Arbeitsgeberseite über 500€ zu gering, um ein Aussetzen der Tarifverhandlungen ernsthaft zu kompensieren, weshalb wir dieses gemeinschaftlich abgelehnt haben.
Das Thema ist damit allerdings noch nicht vom Tisch. Grundsätzlich hat die Arbeitgeberseite erklärt, dass eine solche Prämie bis Anfang Dezember angewiesen sein muss, um eine Auszahlung bis zum 31.12.2020 sicherzustellen. Wir werden somit in unserem nächsten Verhandlungstermin am 24.11.2020 noch einmal mit dem Arbeitgeber über diese Punkte sprechen und versuchen, ein für die Verhandlungen und vor allem für euch als Beschäftigte zufriedenstellendes Ergebnis zu erzielen. Wir halten somit weiterhin an dem Thema Corona-Prämie fest.
03.11.2020
Neues aus dem Messenger (sh. auch aktuelle Tarifinfos unter dem Artikel)
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
am 03.11.2020 fand die vierte Verhandlungsrunde zwischen ver.di und dem KAV Berlin zum Manteltarifvertrag TV-N 2020 statt.
Aufgrund der derzeit sehr angespannten Lage, sowohl innerhalb der BVG als auch bundesweit durch den Teillockdown, haben wir dem Arbeitgeber vorgeschlagen, die Tarifrunde bis ins Frühjahr einzufrieren und den Beschäftigten als Ausgleich und als Anerkennung für die geleistete Arbeit unter schwierigen Be-dingungen eine großzügige steuer- und sozialversicherungsfreie „Corona-Prämie“ zu zahlen. Damit hätten wir den Druck aus der Verhandlungssituation für beide Seiten nehmen können und die Verhandlungen in hoffentlich ruhigeren und planungssichereren Zeiten im Frühjahr fortsetzen und gleichzeitig trotzdem die notwendige Anerkennung zum Ausdruck bringen können.
Die Arbeitgeberseite hat uns daraufhin angeboten, die Verhandlungen zum Mantel- und Demografie-TV bis Juni 2021 auszusetzen. Im Gegenzug wurde die Zahlung einer Corona-Prämie in Höhe von 500€ angeboten. Zusätzlich würde der TV Demografie vorerst bis zum 30.06.2021 fortgeführt.
Vor dem Hintergrund weitaus höherer Corona-Prämien in anderen Bundesländern oder gar im TVöD bei ähnlichen Verhandlungsvoraussetzungen hat sowohl die Verhandlungskommission, sowie im weiteren Verlauf die Tarifkommission das Angebot als unzureichend abgelehnt. Eine weitere Verhandlungsgrundlage zu diesem Thema ist somit aus unserer Sicht nicht gegeben.
Aus diesem Grund haben wir die Arbeitgeberseite aufgefordert, mit uns bereits in der nächsten Woche die Verhandlungen unserer Forderungen zum Manteltarifvertrag wie bisher geplant fortzusetzen. Gerade bei unserem wichtigen Thema Arbeitszeit hat die Arbeitgeberseite bereits Verhandlungsbereitschaft signalisiert. Damit steht der Weg frei für erste Eckpfeiler in einem nach vorne gerichteten vollwertigem Tarifabschluss.
Aktuelle Tarifinfos für dich:
Tarifinfo 1 vom 05.12.2022